健康経営優良法人とは、社員の健康維持や促進を経営課題と捉え会社として取り組みを行う企業に経済産業省から与えられる認証です。コロナ禍においてこれまでよりも更に健康に関して注目される今、東大阪市内の健康経営優良法人をご紹介します。企業選択において従業員の健康に配慮している会社かどうかは１つの目安になりますよ♪
ハウスあいファクトリー株式会社
〒577-0836 大阪府東大阪市渋川町2丁目11-31
バーモントカレーで有名なハウス食品さん♪こちらの会社はハウス食品グループで、スパイス製品の生産を主な事業としています。特例子会社として、障がい者と健常者が一体となって”ものづくり”を行っていることが特徴です。
https://house-aif.co.jp/
「いっしょに仕事をする仲間・家族が“もっと健康にずっと健康に”いてほしい」との思いで、2016年より健康経営に取り組んでいます。同年に、健康経営タスク「HIFハッピー健康ファミリー」（メンバーはダイバーシティ構成）を立ち上げて活動を開始しました。
ハイキング、ウォーキング、ボーリング、健康器具利用コンテストに楽しみながら参加したり、講師をお招きして健康に関するセミナー等を実施することで、身体を動かす機会の提供をはじめ、社員の健康への意識向上にもつながっています。
思いやりあふれる素敵な職場の雰囲気が伝わってきますね♪
ハルテグループ
〒577-0012 大阪府東大阪市長田東3丁目3-20
長田エリアを中心にハルテ物流サービスなどのグループ企業で構成されています。人と人との繋がりを大切にすることを企業理念に掲げ、健康経営に取り組んでいます。その活動の一部をご紹介します♪
https://www.harute.co.jp/
具体的な取り組みとして、毎日の健康生活をサポートするプログラムを作り、メンタル面から健全な生活を送れるようストレスチェックの強化、余暇の奨励、スポーツ懇親、子育て支援など、従業員の健康に対して様々な取り組みを実施しています。
ハルテグループではなんと、従業員に健康経営について研修を行い、健康推進担当に任命するそうですΣ(･ω･ﾉ)ﾉ！
ハルテグループ採用サイト
https://www.harute.co.jp/recruit/
採用サイトもとても素敵で、社員インタビューでは「未経験から採用されて育成してもらった」など、実際働かれている方々の声も公開されています。会社の雰囲気が伝わってくるようですね♪
山本光学株式会社
〒577-0056 大阪府東大阪市長堂３−２５−８
スポーツ用アイウェアを中心に「眼を守る」製品を展開する企業。3年連続の健康経営優良法人認定！積極的な取り組みを展開しています。
https://www.yamamoto-kogaku.co.jp/
当社では、社員の健康保持・増進の重要性について様々な機会を通して社員へ発信するとともに、ヘルスリテラシーの向上に取り組み、3年連続の認定となりました。
これからも社員の健康づくりに対する環境整備とともに、様々な健康課題に取り組んで参ります。
山本光学株式会社では２０１７年から健康経営に取り組み、「健康な食事・食環境」の認証制度であるスマートミール認証を取得、また歩数イベントや睡眠改善など様々な取り組みを行っています。特に歩数イベントは、毎日の歩数をもとに、Webサイト上で参加者同士がランキングを競いながら日本各地や世界の名所などを巡るもので、社員に人気のイベントです。毎回個人・グループの上位者を表彰しており、社員の連帯感のアップにもつながっています。参加している社員の健康診断結果も向上しています。
山本光学株式会社採用サイト
https://www.yamamoto-kogaku.co.jp/recruit/
採用サイト内のNEWSでは先輩社員のお話だけでなく、イクメンパパの座談会やサングラスの開発ストーリーなども掲載しており、読み応え満載です♪
株式会社吉建ウォール
〒579-8002 大阪府東大阪市池之端町1-25
住まいに関するあらゆる業務や工事を行い、定期的なメンテナンスなどのアフターフォローも一貫して行うワンストップのサービスを提供している企業です。人を活かし、個人価値と企業価値を高め、共に成長し社会に貢献し続けることを経営理念として掲げています。
https://www.yoshikenwall.info/
社内にトレーニングジムを作り、運動機会の増進や社員同士のコミュニケ－ションを取る場になっています。また、定期的に講師を招き社員向けに健康増進に関する研修を実施し、定期健診受診率が実質 100％になりました。
健康経営の取り組みのきっかけは「人を活かす」ことから
「人を活かす」この言葉は、当社が大切にしている言葉であり、経営理念にも掲げています。
創業当時は仕事や売り上げを増やすことに力を注ぎ、人を育てることに未熟で、思いやりを持って、従業員の気持ちにきちんと向き合う姿勢が足りていませんでした。そのため、期待していた従業員が辞めてしまったこともありました。
会社をこれからさらに成長させるためにはどうしたら良いのか自問自答を繰り返しました。従業員を大切にし、しっかりと感謝の気持ちを伝えていこう。幸せを感じてもらい個人価値を高めてもらいたい。そして従業員と共に企業も成長していきたいと思い、「人を活かす」ということを今まで以上に念頭に置き、経営の取り組み方を変えたのです。
そこから従業員の元気と笑顔が企業の活力になることを実感し、健康経営というものに関心を持つようになり、健康経営の取り組みを開始しました。
吉建ウォールが手掛けた外壁工事の一例
これまでの経歴よりも、これからどう行動していくかを大切にし、お客様にはサービス品質の高さで勝負する。そのためにも従業員の心身が健康であり、自らの能力を最大限に発揮できる職場環境が不可欠とのことでした♪
株式会社吉建ウォール採用サイト
https://www.yoshikenwall.info/recruit.htm
活躍中の方は、異業種から転職してきた人がほとんどで80％以上が未経験者だそうです。
「過去については一切問いません」と断言されています！！
情報掲載日：2023年2月3日
